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劳动关系

学科：管理学
门类：工商管理类

修学年限：四年
学历层级：本科
授予学位：管理学学士

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专业简介

开设院校

就业前景

专业解读

劳动关系专业是市场经济下的一个理论性和实用性都非常强的专业。市场经济国家特别是发达的市场经济国家，劳动关系专业是一个具有重要的社会影响和社会功能的专业。这一专业对于国家层面的劳动政策的制定以及企业层面的劳动关系的操作管理，都有着直接的作用。劳动关系专业在发达国家已经是一个成熟的学科，在中国则是一个刚刚兴起的新兴学科。人力资源的一部分人力资源六大块里面的其中一部分，做得那么专的企业较少。现在小企业一般都是行政人力不分开，更何况你的只是人力资源其中一部分。许多企业只把人力资源分了招聘、绩效、培训3块，其中绩效就包含了劳动关系、薪资福利管理、绩效管理。单独的劳动关系专业过专。

培养目标

培养适应社会经济发展需要，具有较高的道德素质并掌握扎实的基础理论和前沿性的专业知识，具备合理的知识结构以及较好的语言文字表达能力和组织能力，具备较强的实务创新能力以及国际化视野，能够应用劳动关系理论、技术、手段处理复杂、广泛的职场人际关系，化解在劳动关系领域中出现的各种矛盾和问题，成为德、智、体全面发展并富有创新精神的应用型、复合型专业人才。

培养要求

本专业学生主要学习劳动关系学科的基础知识，受到相应学科的技能训练，具有独立从事劳动关系协调处理的能力，兼备理论基础与实务能力。

主要课程

管理学、宏观经济学、微观经济学、会计学、财务管理学、统计学、劳动经济学、人力资源管理、社会保障学、劳动关系学、劳动关系管理、劳动法律制度、比较劳动法制（双语）、劳动争议处理、集体协商和集体合同、国际劳工标准、工会组织与工会学、劳工运动史、劳动心理学、职工民主参与与公司治理。

相近专业

资产管理、资产评估、劳动学、关系学、审计学、人力资源管理学

主要实践课教学环节

数据暂无

毕业生应获得以下几个方面的能力

1、掌握劳动关系学、管理学、经济学、法学的基本理论和基本知识； 2、掌握劳动关系方面的学习和研究、分析方法，了解国内外劳动关系的发展动态，具备进一步深入研究劳动关系的基本能力； 3、了解有关劳动关系的方针、政策和法律法规，有通过劳动关系工作实践和研究影响劳工政策的价值取向的基本能力； 4、具有较强的语言、文字、表达、人际沟通、组织协调的基本能力； 5、具有独立从事劳动关系协调处理的能力，兼备理论基础与实务能力； 6、注重实践和实验教学，培养学生从事劳动关系协调工作的实务能力； 7、了解本学科理论的前沿和动态，具有在科研部门、政策研究部门从事劳动关系研究工作的基本能力。

未来规划

就人才需求前景而言，劳动关系专业人才具有广阔的就业前景。劳动关系专业人才需求主要在两个方面，一是各级政府劳动社会保障部门、工会、非政府组织，二是各类企业的人力资源管理部门。根据我们调查，一方面，社会急需此类专业人才；另一方面，目前全国开设此专业的只有四家，在较长时间内不能满足市场需要，而且随着劳动问题和劳动争议的日益突出，政府、企业和事业单位对于劳动关系专业人才的需求也愈益迫切，故对劳动关系专业人才的需求大而稳定。另外，随着劳动关系研究和教学的不断升温，政府有关研究部门、各类学术研究机构以及高等院校，也亟需劳动关系理论研究的高级专业人才，为研究生教育的发展奠定基础。劳动关系专业学生毕业后可在政府机构、工会组织；企事业单位的公共关系、人力资源管理、劳动关系岗位，企事业工会；就业服务机构的咨询、辅导、培训人员；劳动执法监察员、劳动争议仲裁员及劳动司法机构的其他工作人员；企业管理顾问公司、咨询公司、民办非企业机构研究、认证、监察、培训、咨询人员；街道及社区劳动与社会保障机构工作人员。

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